Er zijn steeds meer onderzoeksgegevens beschikbaar over HR-beleid. Onderbouwde kennis dus. Over hoe je als werkgever meer ruimte creëert voor diversiteit, gelijkwaardigheid en duurzame inzetbaarheid bijvoorbeeld. Om mkb’s op weg te helpen, zetten we de belangrijkste inzichten en praktijkvoorbeelden overzichtelijk bij elkaar. In de onderstaande categorieën vind je betrouwbare informatie en concrete handvatten die direct toepasbaar zijn binnen jouw HR-praktijk.
Categorieën
1. Waarom zou ik dit doen? – De voordelen van inclusief ondernemen
- “Wat is het belang van diversiteit?” – Brabants Besten over inclusief ondernemen
- Taalbarrières op de werkvloer? Je bent niet de enige.
- “Rabobank: Gebrek aan inclusiviteit bezorgt 40% van bedrijven een achterstand”
- Waarom dit belangrijk is voor jouw bedrijf?
- “Je moet het gewoon doen” – Mkb’ers over de kracht van open hiring
2. Hoe pak ik het aan? – Werven, aannemen én behouden van divers talent
3. Wie gingen je voor? – Inspirerende praktijkverhalen uit het mkb
4. Wat moet ik weten? – Regels en rechten op een rij
5. Zelf aan de slag – Tools, scans en praktische tips
- Inclusie-voucher & I&DEX-scan – kosteloos inzicht in je inclusiviteit
- Checklist Objectieve Werving & Selectie
- Vacature Inclusief-tool
- Inclusive Recruitment Toolkit (Erasmus Universiteit)
- Mkb Toegankelijk – Verbouwingschecklist & fysieke toegankelijkheid
- UWV: Overzicht van voorzieningen en subsidies bij aanpassingen op de werkvloer
