Hart van Brabant: de regio waar ondernemerschap, innovatie, onderwijs, cultuur en natuur samenkomen. Hier werken we samen aan oplossingen voor de vragen van morgen. Dit doen we samen met ondernemers, onderwijs- en kennisinstellingen, overheden én maatschappelijke partners: Hartmakers.
In deze editie van ‘Hartmaker van de maand’ is Roel Rens, CEO van Innvolve, aan het woord. Innvolve helpt organisaties bij hun digitale transformatie. Als CEO van Innvolve combineert Roel zijn passie voor technologie met de mensgerichte Brabantse visie. Ook is Roel kernlid van The Weavers, het netwerk voor en door digitaliserings- en AI-ondernemers in Hart van Brabant. Roel deelt zijn inzichten over de opkomst van AI, het belang van regionaal talent en zijn missie voor deze regio.
Als IT-dienstverlener en consultancybedrijf helpen jullie organisaties met diverse uitdagingen op het gebied van technologie en innovatie. Welke IT-trend gaat het mkb in Hart van Brabant de komende jaren volgens jou het meest transformeren? En hoe ondersteunen jullie ondernemers in de snel veranderende IT-wereld?
“Innvolve is in 2005 begonnen als een gespecialiseerde partij die organisaties, zoals klant van het eerste uur CZ, helpt met het ontwikkelen en testen van maatwerksoftware. De overname van Axilio in 2014 betekende het startschot van Innvolve Solutions, waarmee we ons portfolio, naast consultancy, verbreedden met diverse diensten, vanuit onze cloud-native filosofie. In plaats van traditionele servers richt ons werk zich nu een jaar of acht uitsluitend op cloudmigraties en -beheer in Azure en Microsoft 365.”
“Onze dienstverlening rust op drie pijlers. Allereerst security en compliance: van security monitoring en ethical hacking tot beleidsmatig werk via onze Ciso-as-a-Service-dienst. Sinds de recente introductie van de nieuwe cyberbeveiligingswet, NIS2, helpen we organisaties via onze Ciso-as-a-Service om te voldoen aan alle regelgeving en technische maatregelen. Daarnaast focussen we ons op workspace en cloud, voor de bouw, migratie, technische ondersteuning en het beheer van werkplekken en Azure-omgevingen. Data en AI vormen de laatste pijler, waar momenteel 70 tot 80 procent van de kansen ontstaan.”
“De grootste transformatie op dit moment is absoluut de combinatie van data en AI, sterk verweven met security en compliance. Enerzijds ondersteunen we organisaties met een specifieke hulpvraag. Anderzijds zien we een soort collectieve FOMO in de markt van organisaties die voelen dat ze iets met AI moeten, en hiervoor budget hebben, maar simpelweg niet weten waar ze moeten beginnen. We bouwen momenteel dan ook volop aan diensten om deze spreekwoordelijke AI-noot te kraken.”
“De echte kracht schuilt in de koppeling met de bedrijfsstrategie. Met onze AI-strategy track bepalen we samen met het C-level van een organisatie de high-level AI strategie. Na interviews met belanghebbenden stellen we een strategie op voor de komende drie tot vijf jaar en formuleren we de eerste concrete use-cases. Mooi hieraan is dat onze klanten AI niet inzetten om hun mensen te vervangen, maar om repeterend werk weg te nemen, medewerkers meer in hun kracht te zetten, het werkplezier te vergroten en hun mensen vooral veel productiever te maken.”
Samenwerking staat centraal in Hart van Brabant. Op welke manier zoeken jullie de verbinding op met lokale onderwijsinstellingen, de overheid of andere ondernemers?
“Binnen Innvolve geloven we sterk in samenwerken en het regionale ecosysteem. Zelf was ik enige tijd geleden gastspreker bij Tilburg University. Supergaaf om te mogen doen. Daarnaast bieden we ook doorlopend stage- en afstudeerplekken aan. Ik ben erg onder de indruk van de Data Science-faculteit van Tilburg University en de meer recente Cybersecurityopleidingen. Hart van Brabant heeft hierin een hele goede positie.”
“Aan de recruitmentkant hanteren we het motto: ‘hire for attitude, train for skill’. Het traditionele stereotype beeld van de IT’er is wat ons betreft echt achterhaald en past zeker niet bij ons. Wij zoeken communicatief vaardige consultants die de business van de klant begrijpen. Dat vraagt om mensen die passen bij onze kernwaarden: betrokken, bevlogen én eigenwijs. Gelukkig zien we dat het opleidingslandschap hier ook steeds beter bij aansluit.”
“Daarnaast werken we ook proactief samen met vernieuwende ondernemers uit Hart van Brabant, zoals Repetive uit Tilburg. Waar wij veel ervaring hebben met gereguleerde sectoren en veel weten van wetten en regelgeving, beschikken zij weer over kennis en ervaring met het bouwen en trainen van complexe AI-toepassingen. Die combinatie versterkt enorm.”
Als CEO ben jij natuurlijk betrokken bij de diverse activiteiten van jullie organisatie. Waar haal jij in jouw dagelijkse werk de meeste energie uit, en wat is jouw belangrijkste missie voor Innvolve?
“Ik ben echt een communicatieve nerd, zeg ik altijd. Wat mij veel energie geeft, is de menselijke kant van technologische transformaties. En dan in het bijzonder de recente opkomst van AI en de impact hiervan op de maatschappij in de breedste zin van het woord. Dan is de huidige tijd simpelweg de allerbeste tijd om te leven in ons vak. Waar de gesprekken over IT vroeger alleen met de CIO of IT-manager gingen over techniek en beheer, zitten wij nu ook met CEO’s, CFO’s, COO’s en HR-directeuren aan tafel om strategische zaken te bespreken. IT raakt zo direct de kern van de organisatie.”
“Onze missie tot 2030 is helder: wij willen binnen onze drie kennisdomeinen de allerbeste IT-dienstverlener van Nederland worden. Dat doen we met een hecht team van inmiddels 130 mensen waarin we altijd op zoek zijn naar nieuw en hongerig talent.”
Als je terugkijkt op al die IT-projecten in de regio: op welk regionaal succesverhaal of welk project ben jij écht het meest trots?
“Dat is een lastige vraag om te beantwoorden. We hebben veel gave projecten gedaan. Maar het project bij VECOZO springt er wel echt uit. VECOZO is het landelijke digitale communicatieplatform voor veilige communicatie in de zorg. Zij verwerken op een dinsdagmiddag meer transacties dan de landelijke pindienst tijdens de gehele kerst. Dat gaat om hele gevoelige en maatschappelijk ontzettend kritische systemen en data.”
“Samen met VECOZO hebben we hun platform in een meerjarig project overgezet van meerdere private datacenters naar Microsoft Azure. Daarmee besparen ze nu jaarlijks ruim een miljoen euro en beschikken ze over een toekomstbestendige omgeving waarop de mogelijkheden tot innovatie bijna oneindig zijn. Dat is Champions League IT, gewoon vanuit Tilburg.”
Innvolve is kernlid van The Weavers. Welke meerwaarde brengt deze community van ondernemers in digitalisering en AI voor Hart van Brabant en jullie klanten?
“Toen ik werd uitgenodigd voor The Weavers, werd ik meteen enthousiast. Met jeukende handen kijk ik naar wat er in andere regio’s gebeurt op het gebied van digitalisering en samenwerkingen. Dit soort initiatieven is ontzettend waardevol om vooruit te blijven lopen. Binnen The Weavers delen we kennis, kunnen we samen sterker staan richting de markt en de overheid en zetten we zo Hart van Brabant sterker op de kaart als een digitaal en economisch sterke regio. Buiten deze resultaten is het ook gewoon leuk om met gelijkgestemden te innoveren en te sparren.”
“Onze insteek is dat de taart in onze branche groot genoeg is. Door de krachten van ondernemers, onderwijs, Midpoint Brabant en gemeenten te bundelen, creëren we échte slagkracht om de regio digitaal en economisch op de kaart te zetten en iets terug te doen.”
Als Hartmaker dragen jullie actief bij aan de regio Hart van Brabant. Waar maak jij je als CEO én als mens persoonlijk hard voor in onze regio?
“Ik maak mij hard voor het versterken van het vestigingsklimaat en de aantrekkingskracht van Hart van Brabant. Deze regio heeft met de universiteit, hbo-instellingen en innovatieve mkb-bedrijven ontzettend veel talent en potentie in huis. Toch trekt een groot deel van het talent na de studie naar de regio Eindhoven of naar de Randstad. Als we als regio niet investeren in een aantrekkelijk leef- en werkklimaat, hoogwaardige banen en competitieve voorwaarden, lopen we dat talent dus mis. Door samen met gemeenten, onderwijs en het bedrijfsleven te investeren in hoogwaardige banen, moeten we ervoor zorgen dat het toptalent hier niet alleen studeert, maar ook woont, werkt en innoveert.”
Hart van Brabant is meer dan een plek. Meer dan een logo. Het is een beweging. Wil je meer weten over de regiocampagne Hartmakers en zelf ook Hartmaker worden? Meld je aan via hartvanbrabant.com.
