Inclusief ondernemen: kansen grijpen voor een sterkere maatschappij en een succesvoller bedrijf. Tijdens het seminar ‘Benut de kansen van inclusief ondernemen’ op 23 januari bij Midpoint Brabant stond dit onderwerp centraal. Inspirerende verhalen, concrete praktijkvoorbeelden en een interactieve discussie maakten het tot een middag vol eyeopeners.
Rodney van den Hengel, oprichter van Heilige Boontjes, wist het publiek te raken met zijn persoonlijke verhaal. Hij vertelde openhartig hoe hij in zijn jongere jaren verslaafd was en verstrikt raakte in criminaliteit. Op een keerpunt in zijn leven koos hij voor verandering. Na zijn afkickperiode richtte hij Heilige Boontjes op, een koffiemerk met een missie: jongeren met een crimineel verleden helpen hun talenten positief in te zetten. Zo transformeren voormalige drugskoeriers in betrouwbare koffieleveranciers. Rodney’s verhaal bewees ook dat het doorbreken van vooroordelen niet alleen maatschappelijke impact heeft, maar kan leiden tot een rendabele en inspirerende onderneming.
Socioloog Helen Fitzpatrick deelde een analytische kijk op inclusief ondernemen. Met overtuigende data en best practices benadrukte ze dat een diverse onderneming nog geen inclusieve onderneming is. Inclusiviteit komt niet vanzelf; het vraagt om kennis, ontmoeting en duidelijke doelstellingen. Tegelijkertijd levert inclusiviteit veel op, zoals meer innovatiekracht, grotere aantrekkingskracht en een lager personeelsverloop. Het is een must voor elke toekomstgerichte organisatie.
De middag eindigde met een interactieve paneldiscussie. Deelnemers gingen in op prikkelende stellingen. Het leverde nieuwe inzichten en inspiratie op om meteen aan de slag te gaan met inclusieve maatregelen.
We geven je nog wat praktische tips!
- Maak inclusiviteit een kernwaarde. Zorg dat inclusiviteit niet slechts een project is, maar verweven wordt in de strategie van je organisatie.
- Herken verborgen talent. Kijk verder dan een cv. Vaardigheden die in een negatieve context zijn ontwikkeld, kunnen in jouw organisatie van grote waarde zijn.
- Betrek je hele team. Organiseer trainingen en laat iedereen binnen je organisatie begrijpen waarom inclusiviteit belangrijk is.
- Werk samen met experts. Sluit je aan bij sociale ondernemingen of platforms die ervaring hebben met inclusiviteit en storytelling.
- Vier je successen. Stel meetbare doelen, volg de voortgang en vier successen om het team betrokken te houden.
Wil jij ook aan de slag met inclusief ondernemen? Ontdek hoe jouw organisatie kan groeien door inclusiever te worden tijdens onze workshop op 18 februari: Inclusief HR-beleid: omgaan met culturele verschillen – Midpoint Brabant Services
Direct doorpakken met jouw bedrijf en meer weten over gratis advies en maatwerkondersteuning? Neem contact op met Marc Bevers, projectleider Inclusieve Arbeidsmarkt Midpoint Brabant via marcbevers@midpointbrabant.nl of neem een kijkje op Stigma Arbeidsmarkt.
