Werkgevers zijn wettelijk verplicht om te zorgen voor een veilige, gezonde en toegankelijke werkomgeving voor alle medewerkers – óók voor mensen met een beperking of chronische aandoening. Dat staat niet alleen in de Arbowet, maar volgt ook uit Europese richtlijnen en het VN-verdrag inzake de rechten van personen met een handicap.
Het uitgangspunt is dat je als werkgever “redelijke aanpassingen” moet treffen als een werknemer daar om vraagt, zolang deze aanpassingen niet onevenredig belastend zijn voor de organisatie. In de praktijk is dat minder ingrijpend (of kostbaar) dan vaak wordt gedacht.
Wat zijn redelijke aanpassingen?
Enkele voorbeelden die regelmatig voorkomen in het mkb:
- Een verstelbaar bureau of ergonomische stoel voor een medewerker met rugklachten.
- Aangepaste werktijden voor iemand die psychisch herstelt of re-integreert.
- Stilteplekken of noise cancelling tools voor medewerkers met prikkelgevoeligheid of autisme.
- Voorleessoftware of vergrotingshulp voor slechtzienden.
Het gaat dus niet om ‘alles moeten doen’, maar om in redelijkheid zoeken naar een werkbare oplossing. Dit wordt ook wel het ‘passende werk’-principe genoemd.
Wat als je het niet doet?
- Een werknemer kan een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens.
- De rechter kan oordelen dat je als werkgever in strijd handelt met de wet gelijke behandeling bij handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ).
- Ook Inspectie SZW kan optreden bij herhaaldelijke overtredingen van de Arbowet.
- Er kan reputatieschade ontstaan, zeker in gevallen waarin de werknemer (bijvoorbeeld via LinkedIn) zijn verhaal deelt.
Wat kun je doen als mkb-ondernemer?
- Start met een Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E) waarin je ook kijkt naar toegankelijkheid en preventie.
- Gebruik het UWV-loket voor aanvraag van werkvoorzieningen of vergoeding van aanpassingen (zoals een aangepaste bureaustoel).
- Overweeg een externe werkplekadviseur of jobcoach bij twijfel of complexe situaties.
Maak jij werk van inclusief HR-beleid?
Wil jij een werkomgeving creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn, gelijk behandeld wordt en kan bijdragen aan het succes van een organisatie? Midpoint Brabant denkt kosteloos met je mee als onafhankelijke sparringpartner en kent de weg naar handige tools, praktijkvoorbeelden én eventuele subsidies.
