- LHBTI+-medewerkers die zichzelf kunnen zijn, functioneren beter en blijven langer.
- Een open werkcultuur trekt ook andere diverse doelgroepen aan, zoals jongeren, statushouders en mensen met een beperking.
- Klanten en partners waarderen zichtbaar maatschappelijk leiderschap – het versterkt je imago én werkgeversmerk.
Direct toepassen? Gebruik deze handvatten:
Maak jij werk van inclusief HR-beleid?
Wil jij een werkomgeving creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn, gelijk behandeld wordt en kan bijdragen aan het succes van een organisatie? Midpoint Brabant denkt kosteloos met je mee als onafhankelijke sparringpartner en kent de weg naar handige tools, praktijkvoorbeelden én eventuele subsidies.
