Een zieke werknemer moet u ziekmelden. Bij langdurige afwezigheid moet u samen voor re-integratie zorgen. Loopt de arbeidsovereenkomst af terwijl uw werknemer ziek is, dan gaat de werknemer ziek uit dienst. Lees waar u mee te maken krijgt bij een zieke werknemer.
Uw werknemer ziekmelden
Meldt uw werknemer zich ziek? Dan moet u zo snel mogelijk uw werknemer ziekmelden bij de bedrijfsarts of arbodienst. Doe dit binnen één week na de eerste ziektedag.
Wanneer bij UWV ziekmelden?
In sommige situaties vraagt u een Ziektewetuitkering (vangnetregeling) aan voor uw werknemer. Bijvoorbeeld bij ziekmelding door zwangerschap of bevalling. U doet dit door de werknemer ziek te melden bij UWV. U vraagt dan automatisch een Ziektewet-uitkering aan. U moet uw werknemer op tijd ziek melden. Anders kunt u een boete krijgen. Lees hier hoe en wanneer u uw werknemer ziek moet melden.
Re-integratie starten
Is uw werknemer langdurig ziek? Dan moet u uw werknemer helpen om weer aan de slag te gaan. Dat heet re-integratie. U moet zich hiervoor samen met de werknemer en de arbodienst of bedrijfsarts inspannen. Tijdens het re-integratietraject zijn een aantal (verplichte) stappen belangrijk. Lees meer over re-integratie bij ziekte en arbeidsongeschiktheid.
Uw werknemer werkt verplicht mee aan re-integratie
Uw werknemer moet actief meewerken aan re-integratie. Uw werknemer moet:
- de gezondheidssituatie bespreken met de bedrijfsarts
- iedere 6 weken met u bespreken hoe het gaat
- samen met u een re-integratieplan maken en goedkeuren
- ander werk accepteren dat past bij de situatie
Rechten van uw werknemer
Uw werknemer:
- hoeft u niet te informeren over de oorzaak van de ziekte of arbeidsongeschiktheid
- hoeft de bedrijfsarts geen toestemming te geven voor het opvragen van medische gegevens
- mag UWV zelf vragen om een deskundigenoordeel, bijvoorbeeld als uw werknemer het niet eens is met het oordeel van de bedrijfsarts
Ziek tijdens re-integratie
Wordt uw werknemer tijdens de re-integratie opnieuw ziek? Bespreek de nieuwe situatie dan met uw arbodienst.
Loon doorbetalen bij ziekte
U moet uw zieke werknemer met een vast of tijdelijk contract minimaal 70% van het laatstverdiende loon en vakantietoeslag doorbetalen. Staat er een hoger deel in het arbeidscontract of de cao? Dan moet u zich hieraan houden. U moet maximaal 104 weken loon doorbetalen. Lees meer over loondoorbetaling tijdens ziekte.
Opnieuw ziek na volledig herstel
Is uw werknemer langer dan 4 weken volledig hersteld? En wordt uw werknemer weer ziek? Dan moet u opnieuw maximaal 104 weken loon doorbetalen (loondoorbetalingsplicht) . U moet dan minimaal 70% van het laatstverdiende loon en vakantietoeslag doorbetalen.
Uw werknemer blijft (deels) arbeidsongeschikt
Blijft uw werknemer na 2 jaar voor 35% of meer arbeidsongeschikt? Dan komt hij in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) terecht. Er zijn 2 WIA-uitkeringen: de WGA-uitkering en de IVA-uitkering. Bij een WGA-uitkering moet u altijd meebetalen. Hoeveel hangt af van het aantal werknemers uit uw bedrijf dat in de WGA komt. Bij een IVA-uitkering betaalt u niet mee.
Ontslag tijdens ziekte
U mag uw zieke werknemer niet zomaar ontslaan. Een werknemer die lange tijd ziek of arbeidsongeschikt is, mag u pas ontslaan na 2 jaar ziekte. Ontslag vóór 2 jaar ziekte mag alleen in bepaalde situaties. Bijvoorbeeld als:
- de werknemer nog in zijn proeftijd zit
- u de werknemer op staande voet ontslaat
- u failliet gaat
Lees meer over het contract beëindigen van een langdurig zieke werknemer.
Transitievergoeding bij ziekte
Heeft u samen met uw werknemer 2 jaar lang genoeg gedaan om weer aan het werk te gaan, maar is uw werknemer nog steeds ziek of arbeidsongeschikt? Dan mag u uw werknemer ontslaan. U betaalt dan een transitievergoeding.
Ziek uit dienst
Is uw werknemer nog ziek op het moment dat de arbeidsovereenkomst afloopt? Dan hoeft u hem of haar geen loon meer te betalen. Uw werknemer gaat dan ziek uit dienst. U moet uw werknemer op zijn laatste werkdag ziekmelden bij UWV. Uw werknemer krijgt dan een Ziektewet-uitkering van UWV.
