Een wereld van permanent schaarsere arbeid, dat is de nieuwe realiteit. Werkgevers, werknemers, inwoners en overheid zullen hierin hun weg moeten vinden. Er is een grote behoefte aan talenten die zich permanent ontwikkelen en zo bijdragen aan transities als digitalisering, duurzaamheid en gezondheid. Die talenten ontdekken, ontwikkelen, aantrekken, benutten en behouden. Daar draait het om. Maar hoe doe je dat?
Voor de regio Hart van Brabant maakt Midpoint Brabant hier veel werk van, samen met partners als Werkcentrum Midden-Brabant, WerkgeversServicepunt, Jongerenpunt en Provincie Noord-Brabant. En wel met de thema’s: een leven lang ontwikkelen, verhogen arbeidsproductiviteit, arbeidsmobiliteit, inclusiviteit en imagoverbetering.
Een leven lang ontwikkelen
Om te zorgen dat inwoners zich blijvend ontwikkelen zijn er diverse initiatieven. Zoals Brabant Leert, het om- en bijscholingsprogramma voor inwoners van de Provincie Noord-Brabant. En Techniekcoalitie, waarbij bedrijven strategisch HRM-advies krijgen voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Het RWC geeft scholing- en loopbaanadvies en stimuleert de leercultuur bij bedrijven. Het Werkcentrum Midden-Brabant geeft scholing- en loopbaanadvies en stimuleert de leercultuur bij bedrijven. Ook werkt Midpoint Brabant met partners aan nieuwe vormen van samenwerking tussen bedrijfsleven en onderwijs. Denk aan doorlopende leerlijnen, academische werkplaatsen, hbo-praktijkonderzoek, initieel onderwijs voor 23-plussers, hybride docenten en nieuwe vormen van diplomeren, certificeren en verklaringen.
Verhogen arbeidsproductiviteit
Midpoint Brabant zet ook nadrukkelijk in op het verhogen van de arbeidsproductiviteit. Dit doen we door talentontwikkeling en arbeidsbesparende technologie en procesinnovaties vooralsnog in de maakindustrie en logistiek. Eenvoudig gezegd: slimmer werken. En ook: met z’n allen bij elkaar meer uren maken, maar ook met plezier in je werk. Want dat is hard nodig om als regio concurrerend te blijven.
Inclusiviteit
Al het talent is nodig, van jong tot oud. En natuurlijk mensen met een ziekte of beperking. Samen met onze partners maken we ondernemers attent op de mogelijkheden van talent, talentbehoud en talentontwikkeling.
Foto beeldbank gemeente Tilburg
Imagoverbetering sectoren
Bij de ‘war for talent’ is het imago van de sector en de functie van belang. We werken dan ook aan het verbeteren van het imago in sectoren als maakindustrie, logistiek, leisure en zorg, en van functies in duurzaamheid en techniek.
In Deltaplan Techniek promoten we technische opleidingen en beroepen. Dit doen we samen met het onderwijs en ondernemingen, onder andere door inzet van Sterk Techniek Onderwijs (STO). En Tilburg en Waalwijk voeren samen met Midpoint Brabant de campagne Smart Moves om mensen te interesseren voor werken in dé logistieke hotspot van Nederland.
