In de korte video “Language barriers at work? You're not alone” zie je hoe taalverschillen op de werkvloer tot frustraties en miscommunicatie kunnen leiden — maar ook hoe werkgevers en collega’s daar op een laagdrempelige manier oplossingen voor kunnen bieden.
In veel sectoren werken mensen van verschillende achtergronden samen. Niet iedereen spreekt vloeiend Nederlands, en dat hoeft ook niet om goed werk te kunnen leveren. Maar dan is het wél belangrijk dat je als werkgever zorgt voor duidelijke communicatie, visuele instructies, herhaling en een werksfeer waarin mensen zich durven uit te spreken.
Wat levert het op voor jouw bedrijf?
- Minder fouten, minder frustratie: heldere communicatie voorkomt misverstanden.
- Betere samenwerking: mensen voelen zich gezien en serieus genomen, ook als taal een drempel is.
- Hoger behoud van personeel: wie zich begrepen voelt, blijft langer.
Wat kun je doen als werkgever?
- Gebruik simpele taal en herhaal belangrijke informatie mondeling én visueel.
- Bied hulpmiddelen aan, zoals pictogrammen, meertalige werkinstructies of taalcoaching.
- Laat collega’s elkaar ondersteunen via een buddy- of maatjessysteem.
- Maak taal bespreekbaar in het team — humor helpt.
Maak jij werk van inclusief HR-beleid?
Wil jij een werkomgeving creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn, gelijk behandeld wordt en kan bijdragen aan het succes van een organisatie? Midpoint Brabant denkt kosteloos met je mee als onafhankelijke sparringpartner en kent de weg naar handige tools, praktijkvoorbeelden én eventuele subsidies.
