Uit recent onderzoek van Rabobank blijkt dat maar liefst 40% van de Nederlandse bedrijven systematisch kiest voor "meerderheidskandidaten" bij vacatures, wat leidt tot een duidelijke arbeidsmarkthandicap. Hierdoor ervaren deze bedrijven meer krapte bij het aantrekken van personeel, vaker omzetdalingen, en grotere onzekerheid over de toekomst.
Tegelijkertijd blijken ondernemingen die wél inclusief werken wél meer omzetgroei, minder personeelstekorten en meer stabiliteit laten zien – dit ondanks dat kleinere bedrijven zonder formeel diversiteitsbeleid soms inclusiever blijken dan grotere spelers met beleid.
Wat betekent dit voor jou als MKB-ondernemer?
- Arbeidsmarktvoordeel
Als je openstaat voor diverse profielen – ook van migranten, vrouwen, jongeren of mensen met een beperking – beschik je over een bredere talentenpool. Inclusieve bedrijven rapporteren significant minder krapte, wat helpt om vacatures sneller en duurzamer in te vullen.
- Zakelijke groei
Inclusieve bedrijven registreerden hogere omzetgroei: 48,5% tegenover 38,6% bij minder inclusieve organisaties. Ook hadden inclusieve bedrijven minder kans op omzetdaling (23,6% vs. 32,2%) .
- Marktweerkracht
Door diversiteit kun je makkelijker inspelen op nieuwe markten en klantgroepen, en ervaar je minder onzekerheid over toekomstige ontwikkelingen (28% vs. 37%) .
Waarom beleid alleen niet genoeg is
Rabobank constateert dat beleid zélf niet automatisch leidt tot inclusief gedrag. Meer dan quota en beleidsplannen versnelt verandering alleen echt wanneer inclusiviteit gedragen wordt door leiderschap, mentoringprogramma’s en echte betrokkenheid van de top .
Praktische tips voor jouw bedrijf
- Meet meetbaar: beslis op welke groepen je focus ligt (bijv. migranten, jongeren of mensen met beperking) en houd stats bij van instroom en verloop.
- Start mentoring of buddy-systemen: vergroot contact en begrip tussen verschillende groepen.
- Toon commitment: laat de directie waarde hechten door actief betrokken te zijn bij D&I-maatregelen.
- Ga voor kleine pilots: test een pilot werving uit op een specifieke doelgroep en evalueer het effect.
Maak jij werk van inclusief HR-beleid?
Wil jij een werkomgeving creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn, gelijk behandeld wordt en kan bijdragen aan het succes van een organisatie? Midpoint Brabant denkt kosteloos met je mee als onafhankelijke sparringpartner en kent de weg naar handige tools, praktijkvoorbeelden én eventuele subsidies.
