Goed personeel vinden, en behouden, is voor veel ondernemers de nummer-1 uitdaging van dit moment. En terecht, want talent bepaalt steeds vaker het tempo van je groei, innovatie én klanttevredenheid. Maar wat maakt het verschil tussen achter de trends aanlopen en vooroplopen? De kern zit voornamelijk in hoe je nieuwe mensen aantrekt, ze welkom heet, betrekt en verder ontwikkelt.
De voordelen van investering in onboarding
Een goede onboarding gaat verder dan een sleutel, laptop en rondleiding. Het is dé sleutel om sneller de voordelen van nieuw talent te merken. Onderzoek laat zien dat organisaties met een gestructureerd onboardingsprogramma tot 82% meer nieuwe collega’s behouden, en zij 70% sneller hun volledige productiviteit bereiken
Een gestructureerde onboarding werpt zijn vruchten dus merkbaar af. Wanneer je bewust investeert in onboarding groeit de verbondenheid van nieuwe medewerkers én je productiviteit als onderneming.
Belangrijke kenmerken
Deze voldoet aan een paar essentiële voorwaarden:
- Duidelijke verwachtingen en doelen vanaf dag één
- Persoonlijke begeleiding (bijvoorbeeld via een buddy of mentor)
- Aandacht voor cultuur, samenwerking en zingeving
- Ruimte voor leren en ontwikkelen in de eerste maanden
Het effect voor jou als ondernemer? Minder uitstroom, lagere wervingskosten, hogere betrokkenheid én teams die sneller bijdragen aan groei en resultaat. Investeren in onboarding is daarmee geen HR-detail, maar een strategische keuze met directe business-impact.
Waar kan Midpoint Brabant jou concreet mee helpen?
Wij ondersteunen mkb-ondernemers in Hart van Brabant die werk willen maken van talent. Concreet helpen wij je verder op weg in:
- Talent aantrekken: samen scherp krijgen welk talent jouw groei echt versnelt
- Talent behouden: strategieën voor betrokkenheid, beloning en cultuur
- Talent ontwikkelen: van leren-op-de-werkvloer tot strategische opleidingspaden
- Inclusief werkklimaat bouwen: zodat iedereen zich gehoord en gezien voelt
- De juiste partners vinden en advies vanuit welke regelingen er ondersteund kan worden zoals de SLIM Subsidie.
Kortom: investeren in talent is investeren in duurzame groei. Niet in workloads die sneller leeg zijn, maar in teams die steeds meer waarde creëren.
Klaar om met talent te starten?
Wil je dit aanpakken maar weet je niet waar te starten?
