Ieder kwartaal brengt Van Spaendonck in het rapport De Loonindex de daadwerkelijke loonontwikkeling in het Nederlandse mkb in kaart. In deze Loonindex vind je de actuele cijfers, gebaseerd op 1,2 miljoen geanomiseerde maandelijkse loonstroken uit Loket. In dit artikel zetten we de cijfers over Q3 2026 op een rij.
Het mediaan salaris in het Nederlandse mkb is in het derde kwartaal van 2026 gestegen naar € 3.608 per maand. Dat is € 18 (+0,50%) meer dan in het tweede kwartaal. Het minimumloon groeide sterker: dat steeg op 1 juli met bijna € 49 (+1,90%) naar € 2.608.
Sinds 2018 is het mediaan salaris met 38% gestegen. Het minimumloon groeide in die periode sneller. Het mediaan salaris ligt nu nog ongeveer € 1.000 boven het minimumloon. Dat is 38,33% hoger, tegenover bijna 65% in 2018.
Mediaan salaris geeft beter beeld van doorsnee werknemer
Het mediaan salaris is de middelste waarde in de salarisverdeling: de helft van de werknemers verdient meer en de andere helft minder. Daarmee geeft de mediaan een beter beeld van het salaris van de doorsnee werknemer dan het gemiddelde, dat sterker wordt beïnvloed door hogere inkomens.
Zonder cao € 507 per maand meer
Werknemers die onder een cao vallen, verdienen in het derde kwartaal mediaan € 3.503 per maand. Dat is € 20 (+0,56%) meer dan in het vorige kwartaal. Buiten de cao ligt het mediaan salaris op € 4.010, een stijging van € 10 (+0,25%). Werknemers zonder cao verdienen daarmee € 507 per maand meer, een verschil van 14,5%. Op de lange termijn groeien de cao-lonen juist harder: sinds 2018 met ruim 39%, tegenover bijna 33% buiten de cao.
Noord-Brabant stijgt het sterkst
In Noord-Brabant steeg het mediaan salaris het sterkst van alle provincies: +1,11%. Daarna volgen Limburg (+1,06%) en Zuid-Holland (+0,98%). Utrecht blijft de provincie met het hoogste mediaan salaris (€ 3.897), gevolgd door Zuid-Holland (€ 3.787) en Noord-Holland (€ 3.750). Zeeland staat onderaan met € 3.253 en is de enige provincie waar het salaris daalde (−0,58%). Een werknemer in Utrecht verdient mediaan € 644 per maand meer dan een werknemer in Zeeland. Voor ondernemers in Hart van Brabant zijn deze cijfers een interessant referentiepunt bij het bepalen van salarissen en het aantrekken en behouden van personeel.
Welke sectoren en functies stijgen het sterkst?
Bakkerijen laten de grootste stijging zien: het mediaan salaris steeg daar met ruim € 81 (+2,79%) naar € 3.006 per maand. Daarna volgen de grafische industrie (+2,68%) en de binnenscheepvaart (+2,18%).
Bij de functies stijgt de logistiek engineer het sterkst. Het mediaan salaris steeg met € 351 (+9%) naar € 4.250. De finance business partner (+7,11%) en de risk manager (+6,56%) volgen.
Verschil tussen mannen en vrouwen kleiner dan in 2018
Mannen verdienen in het derde kwartaal mediaan € 3.765 per maand, vrouwen € 3.420. Het mediaan salaris van vrouwen ligt daarmee ruim € 345 (9,2%) lager. In 2018 was dat verschil nog ruim 12%. Het gaat om de ongecorrigeerde loonkloof. Een groot deel van het verschil komt door verschillen in functie, ervaring en sector.
Jade Karthaus onderzoekt met een klein team al enkele jaren de lonen bij Van Spaendonck: “Tussen het minimumloon en het middenloon zit nu nog ongeveer € 1.000 per maand. In 2018 lag het mediaan salaris nog bijna 65% boven het minimumloon, nu is dat 38%. Ga als werkgever dus na of de salarisverschillen tussen functies in je bedrijf nog te verklaren zijn. Met de Wet loontransparantie moet je dat straks ook kunnen uitleggen.”
Loontransparantie vraagt om uitleg
Met de komst van de Wet loontransparantie moeten werkgevers kunnen uitleggen hoe salarissen tot stand komen en waarom collega’s met gelijkwaardig werk verschillend verdienen. Voor mkb-ondernemers is het daarom verstandig om nu al kritisch naar de eigen salarisstructuur te kijken. Zijn functies en salarisschalen duidelijk? Zijn verschillen in beloning goed uit te leggen? En is duidelijk welke criteria bepalend zijn voor salarisgroei?
Meer weten over de salarisontwikkelingen?
Van Spaendonck publiceert de Loonindex ieder kwartaal, dit keer in het kader van de campagne ‘Wat moeten we ermee?’ rond het thema loontransparantie. De index is gebaseerd op daadwerkelijk uitbetaalde lonen en helpt ondernemers om de eigen beloning te vergelijken met bredere marktontwikkelingen.
Meer weten? Wij helpen je graag verder!
Wil je meer weten over wat de ontwikkelingen betekenen voor uw onderneming? Neem dan contact op met Kim Bekkers, businesscoach Talent van Midpoint Brabant.
