Een leven lang ontwikkelen voor het mkb staat of valt niet alleen met samenwerking tussen bedrijfsleven en onderwijs. Het vraagt ook om een gezamenlijke strategie vanuit regionale kennisinstellingen. Daarvan zijn de partners van het ‘Waanzinnig LLO-doel’-programma in Hart van Brabant overtuigd. Yonder, De Rooi Pannen, Avans Hogeschool, Fontys Hogeschool en Tilburg University sloegen daarom, op initiatief van Midpoint Brabant, de handen ineen. Ieder vanuit een eigen motivatie, maar met een gezamenlijk doel: het leerklimaat bij mkb-bedrijven bevorderen en een vraaggestuurd leeraanbod creëren dat talentbehoud en duurzame inzetbaarheid in het midden- en kleinbedrijf versterkt.
Binnen het programma gaan onderwijsinstellingen en mkb’s in gesprek. “Mkb’ers kunnen zich vaak geen langdurige afwezigheid van medewerkers permitteren. En voor hun ondernemingen is vooral verbreding interessant. Daar moet het LLO-aanbod meer op inspelen”, aldus Midpoint Brabant-programmamanager Loet Pessers. Toen hij de vijf grootste opleidingsinstituten van de regio voor een partnerschap benaderde, bleek de interesse groot. “Ons initiatief slaat een brug naar het mkb. Niet om bestaand aanbod te pushen, maar om samen iets te ontwikkelen dat echt werkt.”
Mkb en onderwijs afhankelijk van elkaar
Bij Avans Hogeschool was de knoop inderdaad snel doorgehakt. “Een no-brainer,” vond adviseur strategische samenwerkingen Jel Bedaux het zelfs. “Wij kunnen niet zonder het mkb en het mkb niet zonder ons. Zij hebben onze afgestudeerden nodig, wij hun input voor goed onderwijs.” Vanwege de krimpende studenteninstroom moeten ondernemers steeds meer inzetten op doorontwikkeling van mensen die al in hun organisatie werken, stelt ze. Ook op innovatievlak. “Dat vraagt om samenwerking over grenzen van instellingen en niveaus heen. Een bedrijf dat robots gaat inzetten bijvoorbeeld, moet op drie verschillende niveaus bijscholen: werkvloer, managers en directie. Puur vanuit ons eigen onderwijseiland denken volstaat niet meer.”
Ook mbo-instelling Yonder onderschrijft de noodzaak van een beter passend LLO-aanbod. “Ondernemers vinden ontwikkeling belangrijk, maar weten vaak niet waar te beginnen”, zegt directeur Business, ICT en Logistiek Mark de Jong. “Zeker in de tekortsectoren kunnen ondernemers niet zomaar personeel aan de schoolbanken missen, terwijl investeren in groei essentieel voor het behoud van medewerkers is.” Samenwerking helpt die impasse te doorbreken, verwacht hij. “En de zoektocht naar het juiste loket wordt eenvoudiger, waardoor jonge én oudere talenten beter in hun ontwikkeling worden begeleid.”
Breder toegankelijk maken
Voor Fontys Hogeschool sluit het partnerschap naadloos op de gekozen aanpak aan. “Vanuit onderwijs en onderzoek willen we een leven lang ontwikkelen bevorderen, onder meer via ons Kenniscentrum LLO”, vertelt LLO-programmamanager Anne de Bonth. “We proberen onze onderzoeken breed te delen. Via het gezamenlijke programma komen we nu ook met niet-usual suspects binnen het mkb in contact.” Fontys wil haar kennis doorvertalen naar het werkveld. “Daar zoeken we graag de samenwerking voor op. Via werkgevers komt leren en ontwikkelen veel dichter bij de praktijk, omdat medewerkers direct met eigen casussen aan de slag kunnen.”
Programmamanager Marie-Chantal van Bragt van De Rooi Pannen sloeg vooral aan op bijdragen vanuit ieders eigen kracht. “Wij bieden opleidingen in onder meer hospitality en retail aan. Wij kunnen dus vanuit verschillende opleidingstakken input leveren.” Het mbo-instituut focust daarnaast op ondernemerschap. “Dat sluit mooi aan. We geven het mkb letterlijk en figuurlijk een stem, terwijl we zelf van alles leren.” Ook het eerst luisteren en dan pas creëren sprak aan. “We moeten allereerst de behoeften scherp krijgen. Daarna kunnen we bekijken of wij als onderwijsinstellingen in die vraag kunnen voorzien en hoe we er met elkaar invulling aan geven.”
Focus op de praktijk
Inge van Rijt, programmadirecteur LLO van Tilburg University, benadrukt op haar beurt de marktgerichte aanpak van de samenwerking. “We willen elkaar niet beconcurreren, maar versterken. De vraag vanuit het mkb staat daarbij echt centraal. We hopen duidelijk te maken dat leren geen kostenpost, maar vooral een mogelijkheid voor groei is.” Ze gaat verder: “Dat kunnen wij natuurlijk vanuit de universiteit proberen, via onze wetenschappers met kennis van zaken. Maar een regionale aanpak leek ons veel effectiever.”
Tijdens een workshop met geïnteresseerde mkb-directeuren en hr-managers haalden de verschillende onderwijsorganisaties al actief input op. “Ik kreeg een goed beeld van de praktijk”, aldus Inge. “De bevestiging dat mkb’ers opleiden een (te) grote tijdsinvestering vinden, bijvoorbeeld. En dat niet iedere werknemer zit te wachten op een ontwikkeltraject.” Ook Yonder werd wijzer. “Ondernemers voelen zich door dit programma echt gehoord”, aldus Mark. Marie-Chantal tot besluit: “De gesprekken gaven duidelijke inzichten in wat er allemaal speelt. Op naar de volgende dus!”
Met nog twee workshops op de planning zetten de partners en Midpoint Brabant in op veel input vanuit het werkveld. Dit om in 2028 het doel van 10.000 leermomenten binnen het mkb te bereiken. Interesse in deelname aan de volgende edities? Meer lezen en inschrijven voor de workshop ‘Behouden begint bij ontwikkelen’ kan hier:
-
Behouden begint bij ontwikkelen
Midpoint Brabant | TilburgDi 19 mei | 15:00 – 17:00 uurDe vraag “hoe behoud ik mijn medewerkers?” houdt veel ondernemers bezig. Wist je dat een gebrek aan ontwikkelmogelijkheden in de top 5 redenen staat voor het vertrek van werknemers? In deze workshop leren we je meer over het blijven ontwikkelen van je medewerkers. Meld je hier aan voor de editie op dinsdag 19 mei.
-
Behouden begint bij ontwikkelen
Midpoint Brabant | TilburgDi 13 oktober | 15:00 – 17:00 uurDe vraag “hoe behoud ik mijn medewerkers?” houdt veel ondernemers bezig. Wist je dat een gebrek aan ontwikkelmogelijkheden in de top 5 redenen staat voor het vertrek van werknemers? In deze workshop leren we je meer over het blijven ontwikkelen van je medewerkers. Meld je hier aan voor de editie op dinsdag 13 oktober.
