Het regionale talentprogramma Gen-T van MindLabs helpt jong talent uit het midden- en kleinbedrijf (mkb) in Hart van Brabant bij het ontwikkelen van hun carrière. Met een praktijkgericht programma van anderhalf jaar, gericht op verschillende thema’s, brengt Gen-T jonge professionals uit diverse organisaties samen. Midpoint Brabant werkt intensief samen met MindLabs binnen dit programma. In dit interview vertellen Vera van der Valk (programmamanager Gen-T bij MindLabs) en Kim Bekkers (businesscoach Talent bij Midpoint Brabant) over het programma en de kracht van de samenwerking.
Geïnspireerd door het succes van Futures Lab is Gen-T door MindLabs, samen met de gemeente Tilburg en onderwijsinstellingen Fontys, Yonder en Tilburg University, opgezet om jong talent te behouden voor de regio, jonge professionals verder te ontwikkelen én het innovatieve mkb te versterken. Midpoint Brabant sluit hier naadloos op aan met haar ondersteuning aan ondernemers bij vraagstukken rondom menselijk kapitaal, talentontwikkeling en goed werkgeverschap. De samenwerking tussen beide organisaties binnen dit talentprogramma is dan ook een logische stap.
MindLabs en Midpoint Brabant bundelen hun krachten om de juiste kandidaten te werven, talent te begeleiden en opgedane kennis en vaardigheden direct te vertalen naar de werkvloer.
Vera, als programmamanager ben je natuurlijk nauw betrokken bij het programma. Waarom is Gen-T gestart? En wat maakt het programma anders dan een traditioneel traineeship?
“Er loopt ontzettend veel talent rond in Hart van Brabant. Helaas zien we dat jonge professionals na hun studie de regio vaak verlaten, terwijl we hier juist veel mooie mkb-bedrijven hebben die staan te springen om dit talent, met hun nieuwe kennis en energie,” licht Vera toe. “Deze bedrijven kunnen hen vaak direct een plek bieden waarin ze snel meer verantwoordelijkheid krijgen en impact maken. Met Gen-T willen we die twee werelden dichter bij elkaar brengen. Zo investeren we in de ontwikkeling van jonge professionals én in de toekomst van onze regio.”
“Dit doen we niet met een standaard opleidingsprogramma in een schoolse setting. Bij Gen-T leer je juist buiten de schoolbanken. Het praktijkgerichte programma van anderhalf jaar verkent verschillende thema’s, zoals persoonlijk leiderschap, communicatie, samenwerking en maatschappelijke impact. Je werkt samen met een groep jonge professionals uit andere bedrijven die zich in vergelijkbare fases bevinden. Door deze samenwerking, praktijkgerichte workshops en opdrachten leer je met én van elkaar. De begeleiding van een vaste trainer zorgt voor uitdaging en een directe koppeling met de werkvloer.”
Voor welke organisaties is Gen-T interessant? En wat brengt het deze werkgevers?
Vera: “Gen-T is interessant voor iedere organisatie die talentontwikkeling ziet als een investering in plaats van een kostenpost. De focus ligt vooral op mkb-bedrijven, omdat we zien dat zij vaak de tijd en capaciteit missen om jonge professionals structureel te begeleiden. Gen-T helpt daarbij. Maar ook grotere organisaties zijn welkom, zolang ze in de regio actief zijn”
Kim vult aan: “Werkgevers die deelnemen investeren zowel in de professionele als persoonlijke ontwikkeling van jong talent, als in de toekomst van hun organisatie. De persoonlijke aandacht voor jonge professionals vergroot hun betrokkenheid bij de organisatie en brengt nieuwe vaardigheden en inzichten binnen. We zien bijvoorbeeld dat deelnemers dankzij het programma beter samenwerken en steviger in hun rol staan. Daarnaast brengen jonge professionals nieuwe ideeën en beweging. Wanneer je hen goed begeleidt, versterken zij de innovatiekracht van je organisatie.”
Vera: “Daarnaast organiseren we rondom het programma verschillende activiteiten. Zo nodigen we werkgevers uit voor community-events en communiceren we continu over de bedrijven die deelnemen. Dat draagt bij aan hun professionele netwerk en zichtbaarheid.”
Kim, als businesscoach Talent ondersteun je Vera bij Gen-T. Waarom past dit programma zo goed bij de dienstverlening van Midpoint Brabant?
“Bij Midpoint Brabant zetten we ons in om ondernemerschap, innovatie en samenwerking in Hart van Brabant te versterken,” vertelt Kim. “We brengen partijen samen en helpen ondernemers uit het mkb om toekomstbestendig te ondernemen. Technologie en innovatie krijgen hierin veel aandacht, maar uiteindelijk maken mensen het verschil.”
“Hoewel ondernemers graag willen investeren in hun medewerkers, weten ze vaak niet waar ze moeten beginnen,” deelt ze. “Er is weinig tijd, er zijn veel operationele uitdagingen en een HR-afdeling ontbreekt vaak. Daardoor blijft talentontwikkeling soms liggen.”
“Midpoint Brabant stapt dan in als onafhankelijke sparringpartner om organisaties te helpen hun vraagstukken rondom leren, ontwikkelen, behoud van medewerkers en goed werkgeverschap concreet te maken. Vervolgens verbinden we hen aan de juiste initiatieven, experts en programma’s, zoals Gen-T. Dit programma sluit hier perfect op aan, omdat het organisaties helpt hun grootste kapitaal ,hun mensen, duurzaam te ontwikkelen.”
“Daarnaast zijn we nu samen met MindLabs aan het verkennen hoe we ook tijdens het Gen-T-traject blijvende ondersteuning kunnen bieden, zodat organisaties en leidinggevenden nog beter begeleid worden in het vertalen vande inzichten uit het programma naar de werkvloer.”
Wat maakt regionale samenwerking zo belangrijk voor Gen-T?
Kim vertelt: “In Hart van Brabant hebben we alle ingrediënten in huis: sterke ondernemers, goed onderwijs en veel jong talent. De uitdaging zit erin om die werelden met elkaar te verbinden. Gen-T doet precies dat. Het helpt jonge professionals een toekomst op te bouwen in Hart van Brabant en versterkt tegelijkertijd onze regionale economie.”
Vera knikt, “talent ontwikkelt zich namelijk niet binnen de muren van één organisatie. Door onderwijs, overheid en bedrijfsleven met elkaar te verbinden, ontstaat een ecosysteem waarin mensen, bedrijven en de regio samen groeien.”
Wat hopen jullie dat mensen over vijf jaar zeggen over Gen-T?
Vera: “Over vijf jaar hoop ik dat mensen zien dat Gen-T een beweging in gang heeft gezet. Ik hoop dat tegen die tijd meer jonge professionals bewust hebben gekozen voor een carrière in Hart van Brabant, dat bedrijven talent beter weten te behouden en dat we samen hebben gebouwd aan een regio waar mensen zich kunnen ontwikkelen, zich verbonden voelen en willen blijven.”
Kim vult aan: “Ik hoop dat we over vijf jaar terugkijken en zien dat Gen-T niet alleen jonge professionals heeft geholpen om zich te ontwikkelen, maar ook organisaties in beweging heeft gebracht. Dat werkgevers hebben ervaren dat investeren in talent leidt tot nieuwe inzichten, meer innovatie en een sterkere leercultuur. Als deelnemers de kennis en ervaringen uit het programma meenemen naar de werkvloer en daarmee hun collega’s en organisatie inspireren, ontstaat een vliegwieleffect. Dan is Gen-T niet alleen een traineeship geweest, maar een aanjager van duurzame ontwikkeling binnen bedrijven én voor de regio.”
Verkennen of Gen-T iets voor jou is? Op 28 augustus organiseert Gen-T een kennismakingsmiddag. Je leert meer over het programma en kunt al je vragen stellen aan huidige deelnemers en organisaties. Of neem contact op met Vera voor een kennismakingsgesprek.
