Een leven lang leren. Iedereen heeft er de mond van vol. Maar hoe maak je er nu echt werk van? En vooral: hoe zorg je dat ook het mkb, dat zo'n belangrijke rol speelt in Hart van Brabant, hier volop van profiteert?
Met het project ‘waanzinnig LLO-doel voor de regio Hart van Brabant’ slaan onderwijsinstellingen en Midpoint Brabant de handen ineen om de leercultuur in de regio te versterken.
“We staan momenteel aan het begin van een beweging die veel groter gaat worden”, vertelt Loet Pessers, Programma Manager Human Capital bij Midpoint Brabant. Samen met Marie-Chantal van Bragt, programmamanager Leven Lang Ontwikkelen (LLO) bij De Rooi Pannen, werkt hij aan dit initiatief. “We zetten een doel neer waar iedereen in de regio zich aan kan verbinden. Want leren stopt niet na je opleiding, het begint dan pas.”
Iedere onderwijs-instelling brengt zijn eigen kracht mee: praktijkgericht vanuit het mbo, meer theoretisch vanuit het hbo en wetenschappelijk onderbouwd vanuit de universiteit.
Marie-Chantal licht toe waarom dit project voor De Rooi Pannen zo belangrijk is: “De missie van De Rooi Pannen is: elke leerling en student het beste uit zichzelf laten halen. We willen iedereen de mogelijkheid bieden zich continu te ontwikkelen en wendbaar te blijven op de arbeidsmarkt. Dit doen we door praktijkgericht, ondernemend en kleinschalig onderwijs aan te bieden. Ons onderwijs sluit aan op actuele en regionale uitdagingen. Daar sluit het project Waanzinnig LLO-doel voor het mkb heel goed op aan.”
“We helpen ondernemers en medewerkers ontdekken hoe leren leuk en waardevol kan zijn.”
De kracht van samenwerking
Het project is een samenwerking van de regionale economische ontwikkelingsorganisatie Midpoint Brabant met verschillende onderwijsinstellingen in Tilburg: De Rooi Pannen, Yonder, Avans Hogeschool, Fontys Hogescholen en Tilburg University. Waar iedere onderwijsinstelling normaal gesproken zijn eigen richting kiest, wordt hier juist gezocht naar de gezamenlijke taal.
Marie-Chantal: “Dat maakt deze samenwerking uniek. Iedere onderwijsinstelling brengt zijn eigen kracht mee: praktijkgericht vanuit het mbo, meer theoretisch vanuit het hbo en wetenschappelijk onderbouwd vanuit de universiteit. Samen vullen we elkaar aan. Niet meer vanuit de eigen bubbel, maar echt met elkaar. Dat voelt bijzonder en geeft energie.” Loet vult aan: “Voor mij is het belangrijk dat we niet alleen óver het mkb praten, maar mét hen. Het gaat om hun vragen, hun behoeften. We helpen ondernemers en medewerkers ontdekken hoe leren leuk en waardevol kan zijn.”
Waarom juist het mkb?
De regio Hart van Brabant kenmerkt zich door een groot aantal mkb-bedrijven. Van de maakindustrie tot horeca en recreatie: ruim 6.500 kleine en middelgrote ondernemingen vormen hier de ruggengraat van de economie. Maar juist bij het mkb ontbreekt vaak een strategische HR-agenda.
Loet: “Grote bedrijven hebben vaak een afdeling die zich bezighoudt met scholing en ontwikkeling. Bij kleinere bedrijven valt dat er sneller af. Toch hebben zij net zo goed behoefte aan nieuwe kennis en vaardigheden. Denk aan het bijblijven met digitalisering, duurzaamheid of personeelsbehoud. Voor hen maken we het verschil. LLO sluit aan bij diverse andere ontwikkelingsprojecten van Midpoint Brabant. Ook ondersteunen we mkb-bedrijven in Hart van Brabant met businesscoaching voor talentontwikkeling.”
Van idee naar praktijk
Het ‘Waanzinnig LLO-doel’ begon als een droom van Loet om het bedrijfsleven en onderwijs in de regio Hart van Brabant aan elkaar te koppelen. Hij wist: eerst moest er een duidelijk doel komen. “Ik ben vanuit het bedrijfsleven gewend om altijd een doel te formuleren. Als je dat voor ogen hebt, kun je daar stap voor stap naartoe werken. Voor dit project wilden we hetzelfde doen: een waanzinnig, inspirerend doel neerzetten. Vanuit die paraplu bundelen we alle initiatieven en zorgen we voor samenhang.”
Marie-Chantal: “We staan op dit moment nog aan het begin van de uitvoering. Tot nu toe hebben we vooral gewerkt aan het formuleren van het doel en het ontwikkelen van een storyline. De komende maanden gaan we het gesprek aan met ondernemers. In 2026 starten we met workshops waarin meer dan 35 mkb-bedrijven per keer meedoen. Dan gaan we concreet samen kijken: wat hebben zij nodig? En hoe kunnen wij daar, als onderwijsinstellingen, op aansluiten?”
Wat levert het op?
Voor ondernemers betekent dit project meer inzicht in hoe leren bijdraagt aan hun bedrijf. Het gaat om het vasthouden van talent, het ontwikkelen van medewerkers en het inspelen op veranderingen in de markt. Marie-Chantal: “Tijdens een lunchsessie bij Midpoint Brabant hoorde ik van mkb’ers dat ze behoefte hebben aan praktische cursussen, liefst op locatie. Niet thuis achter een scherm, maar samen leren en direct toepassen. Daarbij speelt ook het netwerk een rol: ondernemers leren van elkaar en wisselen ervaringen uit.” Loet: “We hebben twee belangrijke doelen. Ten eerste: de leercultuur binnen bedrijven verbeteren, zodat mkb-bedrijven snappen waarom investeren in hun mensen cruciaal is. Ten tweede: medewerkers zelf stimuleren om te blijven leren, ook na hun opleiding. Zo dichten we het gat tussen onderwijs en bedrijfsleven.”
Eerste reacties en toekomst
De eerste reacties uit het werkveld zijn positief. Mkb-ondernemers waarderen dat er nu een begrijpelijk verhaal over LLO wordt neergezet, mét betrokkenheid van de onderwijsinstellingen.
Over een paar jaar hopen Loet en Marie-Chantal dat dit initiatief zich heeft ontwikkeld tot een vanzelfsprekend onderdeel van de regio. “Ons droombeeld is dat mkb en onderwijs samen nadenken over een LLO-curriculum. Dat er duizenden leermomenten zijn gecreëerd. En dat leren niet meer voelt als een verplichting, maar als iets dat je graag doet.”
Waarom zetten Loet en Marie-Chantal zich hier zo bevlogen voor in?
Loet: “Ik ben trots op het onderwijs in onze regio en op het pluriforme bedrijfsleven. Het is ontzettend leuk om die werelden bij elkaar te brengen en samen klaar te stomen voor de toekomst.”
Marie-Chantal: “Ik vind het waardevol om samen te werken buiten de muren van de school. Onderwijs en bedrijfsleven hebben elkaar veel te bieden. Voor mij voelt dit project als een cirkel die rond is: wij leren van bedrijven, bedrijven leren van ons, en samen helpen we de regio vooruit.”
“Ons droombeeld is dat mkb en onderwijs samen nadenken nver een llo-curriculum.”
Meedoen?
Ben jij mkb-ondernemer in de regio Tilburg en nieuwsgierig geworden? Neem contact op met Marie-Chantal van Bragt, programmamanager LLO & Alumni bij De Rooi Pannen. Samen bouwen we aan een toekomst waarin leren leuk, praktisch en vanzelfsprekend is.
